5 фактов о работе
с зумерами
От Дарьи Фокиной, консультанта по работе
с поколением Z, автора подкаста «ПОКОЛЕНИЕ Ф»
Зумер – амбициозный человек до 24 лет, выросший вместе с новыми технологиями, желающий применять и использовать их в большинстве сфер жизни. Интернет для него – не просто развлечение, а способ общения и заработка. HR-специалисты утверждают, что именно зэты качнули маятник устоявшихся норм работы по графику. В какую сторону – разбираемся с экспертом.
  • Глобально на формирование этого социального типа людей оказала влияние скорость развития технологий, интернета, соцсетей. Все это определило поколение Z как людей, желающих получить свое как можно быстрее: будь то товар, работа или новые знакомства. В поле зрения зумеров – возможности, а не барьеры.
    1
  • В работе представители этого поколения отличаются от предыдущих, в первую очередь, быстротой. Они сходу обучаются, резко начинают и также резко могут бросить то, что не понравилось. Им приоритетнее найти себя и свое призвание, чем просто обеспечить стабильность и заработок. Зумерам важно получать удовольствие от работы, чувствовать, что их дело приносит ценность миру и имеет смысл. Поэтому зэты меняют много работ в поисках той самой вакансии мечты и могут «проживать» сразу несколько карьер.
    2
  • Руководителям приходится осваивать новые методы работы, ведь старые стратегии привлечения и удержания на зумерах уже не работают – им недостаточно предоставить ДМС, стабильный график с 9 до 6 и ограниченный спектр задач. Зэты выросли в другое время по сравнению с теми, кто их нанимает. Этим и обусловлены многие различия, на - пример, в отношении к рабочим авторитетам, бюрократии, работе в офисе.
    3
  • Главное, что может сделать работодатель – ответить на вопрос: «Чем новому сотруднику будет интересно заниматься в компании и почему?» Затем вместе обозначить цели и способы их достижения. Из более практических рекомендаций – лучше предложить определенную свободу. Например, в выборе места и графика работы. Ведь представителям поколения Z важно показывать результат, а не высиживать трудовой день.
    4
  • Конечно, зэты тоже подвластны заблуждениям. Самое большое из них – что диплом что-то решает, и по окончании вуза рынок будет ждать специалиста с распростертыми объятиями. Это далеко не так, работодатели понимают, что знания в вузе и рабочие скиллы – две разные вещи. Поэтому важно начинать делать первые шаги в карьере с первых курсов. Только так можно быть быстрее, выше и сильнее своих сверстников в карьерной гонке, где спрос ниже предложения.
    5